技術的高速發(fā)展與時代的進步給人與人之間的溝通帶來了越來越多的障礙。特別是對來說,雖然表面上看起來,溝通的方式越來越豐富,但實際上,工業(yè)洗衣機廠家表示溝通的效果并不明顯。換句話說,溝通渠道的增加并不代表著溝通效果越來越好。不會溝通的比比皆是,所以溝通能力是影響領導力的直接因素。所以,我要說:“溝通就是領導力?!?
在長期從事培訓工作的同時,注意到現(xiàn)代企業(yè)的存在著不會溝通或者溝通不良的現(xiàn)象,而這種現(xiàn)象并沒有獲得一些企業(yè)和的高度重視,并且這種現(xiàn)象還有愈演愈烈的趨勢。為此,我感到寢食難安。作為一名職業(yè)培訓師,我認為這是我的責任,更是職業(yè)賦予我的使命。
在大型洗衣機設備廠中溝通是必不可少的“伙伴”和“戰(zhàn)友”。我在溝通中的確受益匪淺。在溝通的過程中,學會更多技巧,提升個人能力,接觸并更新知識和思想,通向夢寐以求的成功大路。溝通不是簡單說話,而是一門綜合的科學和藝術。
溝通能力和領導力之間是無法分割的。上海工業(yè)洗衣機廠傳統(tǒng)的管理總是忽視了溝通的力量,從而造成在管理中出現(xiàn)漏洞,以及上下級之間的關系緊張。上級不滿意下屬的工作態(tài)度和能力,下屬不滿意上級的領導和言行。團隊和組織中,由于溝通不良而無法合作,甚至造成重大工作失誤與損失的情況時有發(fā)生。從實際意義上來說,溝通不僅可以改善上下級之間的關系,而且可以讓團隊和組織中的每一個成員都獲得自我價值和位置,以及事業(yè)的成功。