? ? 任何社會團(tuán)體，不論是處于哪種文化階層，都必須面臨兩種管理問題。上海力凈洗滌機(jī)械廠認(rèn)為它必須使其成員：


? ? ·在物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)上的需求得到滿足


? ? ·保證整個組織的自發(fā)協(xié)作


? ? 我們的行政管理方法指向的都是保證物質(zhì)的有效供給，卻沒有在維系協(xié)作的問題上下功夫。大量發(fā)跡于戰(zhàn)爭年代的技術(shù)成就表示我們的工程師確實(shí)知道如何通過組織獲得物質(zhì)利用的更有效。但是缺勤、勞工周轉(zhuǎn)、非法罷工等問題的存在都表示我們其實(shí)并不知道怎樣獲得自發(fā)的合作。確實(shí)，如果不是戰(zhàn)爭的緊急狀況威脅到了每一個人的切身利益，技術(shù)人員們能否取得可觀的科研成就都還是兩說。現(xiàn)在社會環(huán)境是好轉(zhuǎn)了，然而繼續(xù)合作的前景卻不容樂觀。沒有一個稱職的社會管理者不擔(dān)心，也許和平的到來會帶來另一種形式的混亂。


? ? 合作，便是我們接下來要探討的主題。上海力凈洗滌機(jī)械廠認(rèn)為尤其在工業(yè)社會，合作的問題比在以往任何原始社會都更難解決?？梢钥隙ǖ卣f，置若罔聞絕對不是解決工業(yè)社會合作問題的正確方法。在簡單的原始社會，每年，甚至世紀(jì)與世紀(jì)之間的變化都是較小的。傳統(tǒng)的合作方法因此可以達(dá)到高度的成熟并滲透每一名社會成員的一生之中。但是對這類簡單社會的研究對解決今天的合作問題卻少有幫助。上海力凈洗滌機(jī)械廠認(rèn)為在這個快速且持續(xù)發(fā)展的年代，關(guān)于社會組織和社會規(guī)范的含義都該被重新定義。在這個問題上，激進(jìn)主義也并不明智，回到被淘汰的舊社會模式絕對不是解決問題的方法。