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大型工業(yè)洗衣機的人才挖掘培養(yǎng)之路

上海力凈洗滌設備 2014-10-12
    工欲善其事,必先利其器,日本人這種把人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展頭等大事的人才戰(zhàn)略,這種“欲出產品先出人才”的戰(zhàn)略眼光,實在令中國大型工業(yè)洗衣機產業(yè)界汗顏。中國人在幾千年的歷史中都是日本人的老師,然而現在,中國人卻該拜日本人為師了。
    當今世界日新月異,和平與發(fā)展是當代的兩大主題,這是世界發(fā)展的總趨勢。但是,即使是在這兩面旗幟之下,競爭也從來沒有停止過,相反卻日趨激烈。這種競爭不體現為軍事和戰(zhàn)爭,而是綜合國力的競爭。在綜合國力的7個方面中,尤以經濟和科技競爭之激烈為甚,而經濟的發(fā)展離不開科技的推動。鄧小平一句話道出了問題的關鍵:科學技術是生產力,而且是生產力,科技的發(fā)展又依靠人,因此歸根結底,這種競爭體現為人才的競爭。
    這種觀點已深入人心,人才的購并,人才的爭奪戰(zhàn)早已在上海工業(yè)洗衣機的企業(yè)間打得難分難解。但是,正如資本的運作有積累和集中兩種方式一樣,人才的取得我們也可以說有兩種方式,一種是培養(yǎng),一種是工業(yè)用洗衣機企業(yè)間的相互挖掘。自我培養(yǎng)是人才取得的根本途徑,因為首先要有“人才”,企業(yè)間才有“挖掘”的可能。任何一個成功的大型工業(yè)洗衣機企業(yè),總是對人才極端重視,有一個極為成功有效的人才戰(zhàn)略。中國企業(yè)在與外資企業(yè)的競爭中屢屢敗北,其中的根本原因就在于這一點的不足。
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